失業保険>雇用保険の基本的な知識をまず身につけましょう！

不景気の今日、失業率は高いままですね。
失業した時の助けとなってくれるのが「雇用保険」
です。
「失業保険」という呼び方でも知られています。
日本では、会社の社員は必ず雇用保険に加入する
決まりになっており、雇用保険料は毎月の給与から
差し引かれています。
しかし、その制度の仕組みは意外と知られていない
というのが実状のようです。
とは言え、雇用保険は大切な権利でもあり、是非とも
知っておきたいことがたくさんあるのです。
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雇用保険は、失業した時に基本手当を支給して
労働者の生活を守るだけでなく、求職活動が円滑に
進められるように様々なサポートをしてくれる
システムです。
雇用保険の被保険者（＝労働者）は、労働時間や
契約期間によって以下の４種類に区分されます。
この区分によって受給の内容も違ってくるので、
自分がどれに当てはまるのか知っておきましょう。

１．一般被保険者
　　65歳未満の常用労働者で、一般的な
　　サラリーマンはこれに該当します。
２．高年齢継続被保険者
　　同一の会社に継続的に雇用されている
　　65歳以上の人です。
３．短期雇用特例被保険者
　　短期雇用で繰り返したり働いていたり、
　　季節的な雇用をされている人です。
４．日雇労働被保険者
　　30日以内などの期間限定で適用事業に雇用されて
　　いる人です。