失業保険>給付金の額が増える！？「特定受給資格者」って何？？

退職理由は、「自己都合」と「会社都合」の２種類に
分けることができます。
「会社都合」とは、文字通り会社側の都合を
理由にして一方的に解雇されることを言います。
会社都合と認定された場合は「特定受給資格者」と
いうことになり、自己都合と比べて給付期間が
長くなります。
会社都合と認定されるケースを以下に挙げて
みましょう。

●事業主側の理由だけで退職を勧告され、やむを得ず
　離職した場合
●採用時に提示された労働条件（賃金、勤務地、
　仕事内容など）と、実際の条件が著しく
　異なった場合
●賃金が２ヶ月以上継続して一定以上支払われ
　なかった場合
●賃金が著しく低下した場合

●離職前の３ヶ月間、労働基準法で定める範囲を
　超えた残業を強いられた場合
●事業内容が法令違反に当たる場合
●労働者の生命や身体に関わる重大な法令違反が
　認められ、行政からの指摘にも従わなかった場合
●事業主側が職種や配置転換に関して十分な配慮を
　しなかった結果、仕事の継続が困難になった場合
これらの条件に当てはまると思ったら、会社都合での
申請をしてみると良いでしょう。